Das Geheimnis erfolgreicher Informatiker

4 Apr

7 von 10 IT-Arbeitsplätzen bleiben aus Fachkräftemangel unbesetzt. Rosige Zeiten für IT-Absolventen, könnte man meinen. Doch wer als Informatiker erfolgreich sein will, muss mittlerweile mehr können als programmieren und nicht überall warten herausfordernde Tätigkeiten und attraktive Arbeitsumgebungen.

Welche neuen Arbeitgeber IT-Absolventen auf dem Radar haben sollten und welche Kompetenzen du brauchst, um in diesen Bereichen erfolgreich zu sein, hat jetzt mein Freund und Kollege Ferdinando Piumelli analysiert.

Warum klassische Unternehmen keine Perspektive für Informatiker bieten

In seinem Buch Consulting Y stellt er nicht nur die Auswirkungen der digitalen Transformation auf unsere Gesellschaft und Arbeitswelt vor. Er zeigt ganz konkret, wie sich die Rolle der IT für Unternehmen verändern wird und welche Konsequenzen dies für IT-Absolventen hat.

Uber greift die Taxibranche an, Streamingdienste verdrängen CD-Verkäufe und Videotheken, Apps und Portale erobern Gesundheitswesen und Finanzdienstleistungen. Die Digitalisierung wird nach und nach jede Branche transformieren. Großartige Zeiten für Informatiker?

Ja, allerdings wird es für Unternehmen angesichts der immer schnelleren Innovationszyklen zunehmend unwirtschaftlich, große interne IT-Abteilungen zu betreiben. Denn als Nicht-IT-Unternehmen müssen sie ihren Fokus immer stärker auf ihre Kernkompetenzen richten, um am Markt zu bestehen. Budget für Weiterbildungen? Aufstiegschancen für Informatiker? Begrenzt. Hier sind die rosigen Karriereperspektiven für Informatiker also nicht.

Wo Informatiker ihr volles Potenzial entfalten können

Stattdessen gewinnen IT-Dienstleister an Bedeutung, die anspruchsvolle Innovationsprojekte übernehmen, Backfilling oder Application Managed Services anbieten, um Unternehmen den Rücken freizuhalten. In diesen Beratungsunternehmen steht die Entwicklung und Umsetzung der bestmöglichen IT-Lösungen im Zentrum.

Hier werden Ressourcen eingesetzt, um die eigenen Mitarbeiter kontinuierlich weiterzuentwickeln. Hier wird auf die spezifischen Bedürfnisse von Informatikern geachtet. Denn sie sind die Basis des Unternehmenserfolgs. Anders als in Nicht-IT-Unternehmen.

Dabei geht es nicht nur um klassische IT-Beratungsunternehmen, sondern um innovative Organisationsformen, wie die Professional Employer Organization, die spannende Arbeitgeber für Informatiker sind.

Erfolgsgeheimnisse: Diese Kompetenzen machen den Unterschied

Wer sich für einen Einstieg in einem innovativen IT-Unternehmen entscheidet, muss sich allerdings vom Bild des Code Monkeys verabschieden. Es reicht nicht, nur programmieren zu können. Neben der reinen Entwicklertätigkeit gewinnen Beraterkompetenzen an Bedeutung: Kommunikationsstärke, Projektmanagement und persönliche Skills wie Zuverlässigkeit, Glaubwürdigkeit und Vertrauen sind für eine erfolgreiche Tätigkeit als IT Consultant unerlässlich.

Keine Angst, du musst und kannst diese Qualitäten nicht bereits perfekt beherrschen, wenn du frisch aus der Uni kommst. Umso wichtiger ist bei der Wahl des Arbeitgebers, dass dieser Wert auf eine Ausbildung legt, die sich auch auf die Soft Skills bezieht.

Bei mindsquare wirst du beispielsweise direkt zu Beginn in unserem zweimonatigen Traineeprogramm fit für den Einsatz beim Kunden gemacht. Du erhältst das Rüstzeug um als Trusted Advisor, als vertrauensvoller Berater, Kundenprojekte zum Erfolg zu führen. Danach hast du die Möglichkeit, dich in einem zweijährigen strukturierten Programm zum Junior Manager weiterzuentwickeln und Führungsverantwortung zu übernehmen.

Wenn du mehr darüber erfahren willst, wie sich der Arbeitsmarkt für Informatiker verändert und welche Karriereperspektiven sich daraus für dich ergeben können, hol dir das Buch Consulting Y.

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