Wenn ich mich mit den Bedürfnissen der heutigen Berufseinsteiger beschäftige, fällt mir immer wieder auf, dass sich diese doch gar nicht von meinen eigenen Wünschen damals und auch gar nicht von dem, was ich von meinen Eltern gehört habe, unterscheidet.
Es geht nicht ums Geld oder den Firmenwagen. Aus Gesprächen mit Absolventen weiß ich, dass für sie anderes im Job zählt: Sie suchen Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und dabei Selbstverwirklichung zu finden.
Nicht alle Unternehmen interessieren sich dafür, dass ihre Mitarbeiter diese Ziele erreichen. Aber es gibt sie. Die perfekten Unternehmen, für die die Weiterentwicklung ihrer Mitarbetier wichtig ist und die sich selbst als „Mitmach-Unternehmen“ verstehen.
Was verstehe ich als Personalleiter darunter?
Es geht darum, jungen Menschen frühzeitig die Möglichkeit zu geben, Verantwortung zu übernehmen, sie aktiv die Unternehmensprozesse mitgestalten zu lassen. Denn daran wachsen sie.
Ein Beispiel dafür kann ein internes Vorschlagswesen sein.
Ich gehe gerne noch einen Schritt weiter und schaffe Systeme, so dass wirklich jeder Mitarbeiter aktiv nach seinem Feedback gefragt hat. Das kann zum Beispiel in Form von Feedbackbögen nach Veranstaltungen oder als quartalsweise Teamleiterbewertung geschehen.
Zusätzlich haben wir bei mindsquare sogenannte Strategieevents geschaffen.
Diese finden zwei Mal im Jahr statt und jedes Mal geht es um das aktuell wichtigste strategische Thema des Unternehmens. Dabei ist die Meinung aller Mitarbeiter gefragt. In ganz verschiedenen Formaten werden dann neue Prozesse oder Verbesserungen erarbeitet – und dann auch in die Praxis umgesetzt.
In meinem Arbeitsleben hat mich nichts mehr frustriert, als an Veränderungsprozessen mitzuarbeiten nur um dann zu erleben, dass die vielen guten Ideen nicht umgesetzt werden. Und das ohne irgendeine Erklärung.
Das ist bei mindsquare zum Glück anders. Um das ganze auch in einem schönen Rahmen stattfinden zu lassen, machen wir vorher ordentlich Party. Dieses Jahr mit dem Motto „Oktoberfest“ und im nächsten Jahr mit dem Thema …. Das wird noch nicht verraten 😉
