Traineeprogramm oder Direkteinstieg? Zu manchen Fragen gibt es nicht nur eine richtige Antwort. Zu dieser habe ich allerdings eine sehr klare Meinung. Du hast das Ziel ins IT Consulting einzusteigen. Als Berater Karriere zu machen. Du willst zu den besten Beratern gehören. Willst von Beginn an die Weichen richtig stellen. Glückwunsch zu deiner Entscheidung!
Allerdings wartet direkt die nächste Entscheidung auf dich. Wie auf jeden IT-Absolventen. Egal ob du ein Bachelor- oder Masterstudium abgeschlossen hast, spätetens beim Sondieren der Jobangebote stehst du vor der Frage: „Bewerbe ich mich auf eine reguläre Stelle im Direkteinstieg oder nutze ich ein Traineeprogramm?“
Meine Meinung ist eindeutig, weil ich jeden Tag erlebe, welchen Unterschied ein strukturierter Berufseinstieg in der weiteren Entwicklung machen kann. Hast du die Chance, ein Traineeprogramm zu absolvieren, nutze sie!
Du hast einige Praktika gemacht und eine Idee vom Unternehmensalltag, aber so wirklich, weißt du nicht, was du als IT-Berater zu tun hast, welche Herausforderungen dir begegnen und welche Erwartungen die Kunden an dich stellen – über die tatsächliche Entwicklungsarbeit hinaus.
Warum ein Buch auf dem Tisch nicht reicht
Viele Arbeitgeber werfen Ihre neuen Mitarbeiter ins kalte Wasser. Vielleicht bekommen sie ein Buch auf den Tisch gelegt, in dem sie das fachliche Knowhow nachlesen können, das sie für ihren Job benötigen. Danach heißt es: sich durchfragen. Ahnungslosigkeit kaschieren. Die Kollegen haben dabei selbst genug zu tun und wenig Zeit für Erklärungen.
Dein Studium hat dir zwar die Grundlagen vermittelt, aber sie reichen längst nicht aus, um im Beratergeschäft bestehen zu können. Du siehst dich einem riesigen Berg an Wissen gegenüber, den du möglichst schnell erklimmen musst, ohne zu wissen, wo du am besten anfängst. Nicht sehr angenehm. Vielleicht gibt es sogar mehrere solcher Einzelkämpfer, die zeitgleich versuchen, irgendwie Fuß zu fassen. Manche Absolventen kommen damit zurecht, viele nicht.
Zusammen lernen statt allein untergehen
Bei mindsquare machen wir es deshalb anders. Alle Absolventen starten mit einem strukturierten Trainneeprogramm, das zunächst aus Theorie und dann Projektphase besteht. Wenn du zum ersten Kunden kommst, weißt du, wie der Hase läuft und bis dahin hast du nicht nur eine Menge SAP-Wissen getankt, sondern auch eine gute Zeit gehabt und deine neuen Kollegen kennengelernt.
Statt als Einzelkämpfer startest du mit anderen gemeinsam – mit dem gleichen Ziel: das Traineeprogramm und die Zertifizierung zum SAP Consultant oder Salesforce Consultant erfolgreich abzuschließen. Es liegen nicht nur gemeinsame Lerntage vor euch, sondern auch Freizeitaktivitäten wie Kartfahren, Lasertag, Brauhaus-Abend, Squash, Bowling, N64-Lan… Wir leben unsere Unternehmensphilosophie Freunde statt Kollegen von Anfang an.
3 Elemente, die jedes Traineeprogramm beinhalten sollte
Wir haben das Programm über die Jahre immer weiter überarbeitet, sodass wir dich jetzt optimal auf den Job als Consultant vorbereiten können.
Ein gutes Traineeeprogramm sollte immer aus drei Elementen bestehen: fachlichen Schulungen, Schulungen zu Soft Skills und Vermittlung der Unternehmenskultur. Damit du in kurzer Zeit ein hohes fachliches Level und eine persönliche Weiterentwicklung erreichst, um die nächsten Karriereschritte zu gehen. Wenn du mehr Infos zum mindsquare Traineeprgramm suchst, schau dir unser Programm an.
Egal für welchen Einstieg du dich entscheidest, ich wünsche dir für deine Bewerbung viel Erfolg!
